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职场上的跟对与忠诚

发布人:系统管理员 发布日期:2013/10/25 来源:本站 浏览:次 字号:

  纵观历史和现代职场,总有那些伟岸的英雄左右历史和企业发展的车轮,为什么他们能在那个舞台上施展自己的才华,推动历史和企业的发展进程呢?

  根据史石头对历史和现代职场的研究,得出结论:跟对与忠诚

  任何一个人,都想建功立业,实现自己的抱负。那么实现抱负,需要施展的舞台,舞台有两种:

  一种是自己创建舞台,有很多人辅佐,成就自己的事业,如西汉开国皇帝刘邦、明朝开国皇帝朱元璋、波斯帝国居鲁士、马其顿帝国亚历山大、蒙古帝国成吉思汗等,这些人都在历史的进程中,像一颗耀眼的明星,在有限的生命里,创造了传奇而永载史册。

  另一种是在别人搭建的舞台上,施展自己才华,实现自己的抱负和梦想。那么,如何在众多的舞台上,找到自己适合的舞台呢?这是本文探讨的重点。

  选择比努力重要—重要的是跟对人

  李斯,秦国著名政治家,在历史上也是声名显赫,功绩卓著。在年轻的时候很穷,后拜荀子为师,学习帝王之术、治国之道。学业完成后,他分析了当时形势,认为“楚国不足事,而六国皆弱”,未有秦国具备统一天下,创立帝王的条件,于是决定到秦国施展自己的才能与抱负。后来,李斯辅助秦王嬴政统一中国,官至丞相。

  当时,同荀子学习帝王之术的不止李斯一人,论才华与能力,李斯不一定就是最优秀的,但是他选择了秦朝,也成就了秦朝的统一,秦朝也成就了他的丰功伟绩。

  诸葛亮,三国著名的蜀汉丞相,中国忠臣楷模,智慧化身。诸葛亮年轻时本是平民,躬耕于南阳,平日好念《梁父吟》,又常以管仲、乐毅比拟自己,当时的人对他都不屑一顾,只有好友徐庶、崔州平等好友相信他的才干。在当时的乱世时代,诸葛亮很明白选对明君才能成就一番伟业,选错则会一事无成的的道理。于是,他分析了当前形势:操已拥百万之众,挟天子而令诸侯,兵多将广、谋士如云;孙权据有江东,已历三世,国险而民富,贤能为之用;刘备帝室之胄,信义著于四海,总揽英雄,思贤如渴。从以上三家“企业”分析,只有刘备军团的“舞台”最适合自己,也能发挥自己的才能。这才有了刘备三顾茅庐,诸葛亮《隆中对》的佳话。从此,诸葛亮登上了历史的舞台。

  诸葛亮如果没有对时局准确的把握,没有到刘备军团就职,可能历史会改写,诸葛亮成就了蜀汉,蜀汉也成就了诸葛亮历史上那耀眼的光芒。

  董明珠,珠海格力空调董事长,全球商界女强人50强等称号。我们从很多资料中可以了解董明珠的历史和她的性格。1990年,36岁的她毅然辞掉南京的工作,南下广东打工,应聘到当时名为海利空调器厂的格力电器,成了一名基层业务员;董明珠坚守原则,为了原则,她可以和哥哥反目成仇,可以弃自己的职位不顾而和公司领导对抗,甚至不惜在媒体面前大谈公司领导的得失。

  董明珠是一个坚持原则和能力极强的人,但是如果董明珠选择了其他行业或者不是格力,更或者没有总经理朱江洪包容、支持、欣赏、善用,可能就没有现在的董明珠。董明珠的执着和努力,成就了格力;格力也成就董明珠人生的辉煌。

  忠诚是成功的必要条件

  选择“舞台”只是成就辉煌的第一步,是先决条件;忠诚才是必要条件。频繁跳槽,到哪个公司也不会委以重任,何谈辉煌。

  李斯在帮助秦王嬴政统一六国的过程中,兢兢业业,定郡县之制,下令焚书坑儒,统一度量衡和文字,为稳定秦国,立下了汗马功劳。虽然李斯在秦始皇死后,与赵高合谋,矫诏杀太子,立胡亥,后被腰斩。但历史永远不会湮灭李斯推动历史发展的光辉。

  诸葛亮,刘备死后,辅助刘禅,但是刘禅是个庸人,大权都在诸葛亮手里,可以把刘禅弄下去,自己来作皇帝,诸葛亮确没有这么做。而是不忘北定中原,兴复汉室。虽然没有完成统一大业,但是那“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神,激励中华儿女着一代又一代人。

 董明珠经历格力的了“集体辞职”风波,她经受住了“诱惑”,坚持留在格力。假设董明珠离开格力,投奔其他企业,以她的能力和性格,如果没有豁达、包容的老板的默默支持和默契配合,她的成功也不一定达到这种辉煌。没有董明珠的格力,格力还是格力,也会在中国高速经济发展的进程中,一样快速发展。

  从上面分析我们可以看出,选择决定比努力更重要,每一个人都是历史发展中微小的尘埃,唯有选好一个可以能让人激荡的事业的舞台中去,我们才能书写大写的人生。

  马其顿亚历山大大帝在出征亚细亚前,把自己的所有财产分赠众人。手下将军惊奇问“陛下,你带什么启程?”“希望,”亚历山大回答道,“走到世界的尽头去,普天下只在一个太阳照耀下生活的希望!”

  你看,亚历山大的伟大的胸怀和梦想,这就是“梦想有多大、舞台有多大”的典范呀!选择好这样带着“希望“上路的老板,比如原蒙牛的牛根生,如果跟着他一直走,你就成功了一半。再加上你与时俱进的努力,与企业共成长,那么你就是一个成功的人。即使在中小型企业,你也会衣食无忧呀。

  首先是跟对,没有跟对,很难成功。在职场很多有能力的人,如果离开了原来施展的舞台,能力就会下降,如在宝洁公司上班的员工,如果离开宝洁公司到其他公司,能力起码下降30%,人还是那个人,为什么呢?我想原因主要是离开了“体系运作”的舞台。

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